Impulsamos la figura de un nuevo líder digital cuya principal función será desarrollar la inteligencia colectiva asegurando que los colaboradores funcionan como líderes distribuidos.
Detectamos potenciales e intraemprendedores que serán los que impulsen la innovación y el crecimiento de la organización.
Diseñamos estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales fomentando la competitividad a través de las personas.
Generamos equipos de alto rendimiento cuyo objetivo es impulsar desde la dirección los procesos innovadores y la estrategia empresarial.
Transformación digital
Ayudamos a adaptar la cultura de las organizaciones a los entornos digitales mediante procesos de transformación flexible y gestión del cambio.
Gestión del desempeño
Creamos sistemas de evaluación y gestión del desempeño incidiendo en la motivación y vinculación del talento interno.
Política retributiva
Diseñamos políticas de compensación que potencian el compromiso interno mediante fórmulas retributivas flexibles.
Estudios de clima
Impulsamos estudios de clima y creamos planes de acción que fomenten un clima laboral satisfactorio y generador de cultura innovadora.
Transformación digital e innovación
Ayudamos a crear valor frente al reto de la digitalización, para que ésta se convierta en una ventaja competitiva mediante procesos y estructuras innovadoras en red.
Las 7 herramientas del cambio
Innovar y transformar una organización va mucho más allá de introducir tecnología digital. Estas herramientas nos ayudaran a cambiar hábitos, actitudes, competencias y la forma de entender y trabajar los procesos organizativos.
Organizaciones duales
Identificamos, creamos e impulsamos organizaciones duales que ayudarán en la generación de procesos innovadores más allá de la jerarquía tradicional.
Metodologías ágiles
Mediante el uso de metodologías ágiles (design thinking, lean startup, Kanban,etc) podremos innovar de una manera rápida, flexible y de respuesta inmediata.
Acompañamos a las organizaciones en la implantación de redes sociales corporativas porque son herramientas de gran utilidad para fomentar la colaboración en las empresas, mejorar la comunicación interna y facilitar la gestión del conocimiento.
Ayudamos a identificar, desarrollar y potenciar el talento de las organizaciones uniendo recursos humanos y tecnológicos y potenciando los recursos en red.
Implantamos sistemas de comunidades mediante nuestro modelo de las 5 perspectivas para crear organizaciones abiertas que aprovechen el conocimiento organizativo.
Creamos coaches del aprendizaje social. Somos expertos en diseñar experiencias y ecosistemas de aprendizaje, somos arquitectos de entornos personales y organizativos de aprendizaje aprovechando la inteligencia colectiva y el autodesarrollo.
Somos un grupo de profesionales apasionados por las personas, la innovación, el talento y el bienestar en las empresas. Nuestros orígenes siempre se han visto apoyados en la creación de valor para las organizaciones a través de las personas que la componen.
Un equipo que construye el futuro a través de la innovación y la gestión de la transformación cultural de las organizaciones.
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