“El futuro se construye a
través de procesos innovadores
que potencían el talento
de las personas

“El futuro se construye a través de procesos innovadores que potencían el talento de las personas”

“El futuro se construye a través de procesos innovadores que potencían el talento de las personas”

El modelo de gestión organizativa: INNORED

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  • Desarrollo de liderazgo transformador

Impulsamos la figura de un nuevo líder digital cuya principal función será desarrollar la inteligencia colectiva asegurando que los colaboradores funcionan como líderes distribuidos.

  • Potenciales e intraemprendedores

Detectamos potenciales e intraemprendedores que serán los que impulsen la innovación y el crecimiento de la organización.

  • Estrategia de recursos humanos

Diseñamos estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales fomentando la competitividad a través de las personas.

  • Equipos directivos innovadores

Generamos equipos de alto rendimiento cuyo objetivo es impulsar desde la dirección los procesos innovadores y la estrategia empresarial.

Transformación digital

Ayudamos a adaptar la cultura de las organizaciones a los entornos digitales mediante procesos de transformación flexible y gestión del cambio.

Gestión del desempeño

Creamos sistemas de evaluación y gestión del desempeño incidiendo en la motivación y vinculación del talento interno.

Política retributiva

Diseñamos políticas de compensación que potencian el compromiso interno mediante fórmulas retributivas flexibles.

Estudios de clima

Impulsamos estudios de clima y creamos planes de acción que fomenten un clima laboral satisfactorio y generador de cultura innovadora.

Transformación digital e innovación

Ayudamos a crear valor frente al reto de la digitalización, para que ésta se convierta en una ventaja competitiva mediante procesos y estructuras innovadoras en red.

Las 7 herramientas del cambio

Innovar y transformar una organización va mucho más allá de introducir tecnología digital. Estas herramientas nos ayudaran a cambiar hábitos, actitudes, competencias y la forma de entender y trabajar los procesos organizativos.

Organizaciones duales

Identificamos, creamos e impulsamos organizaciones duales que ayudarán en la generación de procesos innovadores más allá de la jerarquía tradicional.

Metodologías ágiles

Mediante el uso de metodologías ágiles (design thinking, lean startup, Kanban,etc) podremos innovar de una manera rápida, flexible y de respuesta inmediata.

  • Estrategia de comunicación y colaboración organizativa: redes sociales corporativas

Acompañamos a las organizaciones en la implantación de redes sociales corporativas porque son herramientas de gran utilidad para fomentar la colaboración en las empresas, mejorar la comunicación interna y facilitar la gestión del conocimiento.

  • Reskilling: desarrollo del talento

Ayudamos a identificar, desarrollar y potenciar el talento de las organizaciones uniendo recursos humanos y tecnológicos y potenciando los recursos en red.

  • Gestión de comunidades y organizaciones 2.0

Implantamos sistemas de comunidades mediante nuestro modelo de las 5 perspectivas para crear organizaciones abiertas que aprovechen el conocimiento organizativo.

  • Aprendizage social e inteligencia colectiva

Creamos coaches del aprendizaje social. Somos expertos en diseñar experiencias y ecosistemas de aprendizaje, somos arquitectos de entornos personales y organizativos de aprendizaje aprovechando la inteligencia colectiva y el autodesarrollo.

Grupo Humannova

Somos un grupo de profesionales apasionados por las personas, la innovación, el talento y el bienestar en las empresas. Nuestros orígenes siempre se han visto apoyados en la creación de valor para las organizaciones a través de las personas que la componen.

Un equipo que construye el futuro a través de la innovación y la gestión de la transformación cultural de las organizaciones.

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