“SITUANDO EL FOCO DE LA TRANSFORMACIÓN: 
crear CULTURAS INNOVADORAS”

"SITUANDO EL FOCO DE LA TRANSFORMACIÓN: CREAR CULTURAS INNOVADORAS"

"SITUANDO EL FOCO DE LA TRANSFORMACIÓN: CREAR CULTURAS INNOVADORAS"

Virginio Gallardo Yebra

Transformación organizativa. RRHH

Después de 25 años dedicándome a la Transformación Organizativa desde la perspectiva de RRHH, en las más grandes empresas españolas y multinacionales, me sigo considerando un aprendiz en Gestión del Cambio.

Estudios de Psicología Social y Técnico en Informática

Empezó a apasionarme el mundo organizativo cuando estaba de voluntario en Cruz Roja y decidí estudiar Psicología Social en la Universidad Autónoma de Barcelona,  fue una época divertida dónde aprendí, entre otras cosas, las bases del comportamiento humano mientras hice estudios cómo Técnico en Informática.

Máster en Estadística Multivariable

Cuando acabé hice un Master en Estadística Multivariable en la Universidad de Barcelona, pues me dedicaba a dar soporte estadístico (mis primeros trabajos remunerados) a estudios en la Universidad y en Centros de  Estudios. 

Estudios de Estrategia 

Trabaje durante tres años cómo Jefe de Estudios de Estrategia para la Generalitat de Catalunya sobretodo en Prospección tecnológica e impacto de la tecnología en la economía, empresa y sociedad, dónde publique varios estudios y libros que me parecieron apasionantes y que ayudaron a entender el poder de la tecnología cómo motor de cambio social.

MBA. Management Empresarial

Pero me dí cuenta que no conocía bien el mundo organizativo y empresarial que era mi vocación y  decidí realizar un MBA (Full  time) en ESADE, lo que fué mi entrada al Management Empresarial. En la actualidad tengo pendiente de acabar, por hobby, Ciencias Políticas y Administración Pública en la Autónoma de Barcelona, estoy en cuarto curso, aunque lo tengo un poco olvidado. 

Change Management y Human Capital

Aprendí Change Management y Human Capital con grandes maestros Andersen Consulting ( Accenture) con estancias en Chicago (EEUU) y con Hay Group estuve en el área de Transformación Organizativa. Las dos empresas que más han marcado mi conocimiento.  Aunque lo que aprendí realmente lo hice aplicando sus metodologías con mis clientes, de sus éxitos y fracasos.

Creación de Hummanova

Después de una experiencia como Director de RRHH y Director de Desarrollo Corporativo en Agbar ,dónde les dí soporte en un Cambio Cultural, fundé con otros socios mi propia consultora Humannova.

En Humannova sigo trabajando en lo de siempre: Transformación Organizativa e Innovación empresarial a partir de las personas. Y después de 10 años y cientos de proyectos en España y Latinoamérica sigo aprendiendo cómo el primer día, pero espero que equivocándome algo menos y aportando la visión más estratégica que te proporciona la experiencia.

"El éxito del líder consiste en situar el foco en crear culturas innovadoras asumiendo que las organizaciones no cambian, cambian las personas, olvidando su pasado y desarrollándose para su futuro "

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