Necesitamos organizaciones inteligentes con la máxima capacidad de adaptación al entorno. El modelo jerárquico y vertical vigente en nuestras organizaciones
Lo que decíamos que era el futuro del Trabajo ya está aquí. El PostCovid se va a caracterizar por más
Ahora ya sabemos que los mejores profesionales (y el resto también) son seres básicamente emocionales, cuyos cerebros toman decisiones complejas
Hay una brecha de talento entre nuestras capacidades y las que necesita la economía 4.0.. No solo hablamos de capacidades
Necesitamos nuevas organizaciones para responder a la elevada incertidumbre. Buscamos rapidez, acelerar el cambio organizativo y la innovación que nos
Nadie tenía prevista una pandemia. Nadie sabe cómo será su evolución. Nadie puede predecir el futuro de su negocio. Pero
Los cambios en el entorno de trabajo están siendo disruptivos. Hemos aprendido de forma “forzosa” cosas que no vamos a
A la pandemia del COVID le seguirá otra nueva pandemia, una pandemia laboral. La estrategia ideal para superar esta nueva
La única certeza que podemos tener es que vamos a vivir una elevada incertidumbre. Un liderazgo basado en la resiliencia
Necesitamos organizaciones inteligentes con la máxima capacidad de adaptación al entorno. El modelo jerárquico y vertical vigente en nuestras organizaciones
Lo que decíamos que era el futuro del Trabajo ya está aquí. El PostCovid se va a caracterizar por más
Ahora ya sabemos que los mejores profesionales (y el resto también) son seres básicamente emocionales, cuyos cerebros toman decisiones complejas
Hay una brecha de talento entre nuestras capacidades y las que necesita la economía 4.0.. No solo hablamos de capacidades
Necesitamos nuevas organizaciones para responder a la elevada incertidumbre. Buscamos rapidez, acelerar el cambio organizativo y la innovación que nos
Nadie tenía prevista una pandemia. Nadie sabe cómo será su evolución. Nadie puede predecir el futuro de su negocio. Pero
Virginio Gallardo© 2019. Todos los derechos reservados