Los nuevos entornos de negocio y el impacto de la digitalización requieren nuevas organizaciones que puedan adaptar a la velocidad del cambio: nuevas formas de trabajo ágiles en red, donde el aprendizaje y la dimensión emocional cobran más importancia.

Desde hace más de tres décadas reflexiono y escribo sobre estos aspectos, en un inicio lo hacía desde una perspectiva más social y prospectiva y posteriormente desde el punto de vista empresarial y organizativo.

El nuevo papel del líder en la aceleración de las organizaciones y los aspectos relacionados con la Gestión del Cambio y  los procesos de RRHH, especialmente los de aprendizaje organizativos son los aspectos en los que actualmente centro mis publicaciones y mi blog.